Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego: Wydziału Filologii Polskiej oraz Wydziału Socjologii ze specjalnością Komunikacja Społeczna i Badanie Rynku. Ukończyła także Studia Podyplomowe z zakresu pedagogiki oraz doradztwa zawodowego. Studiowała także literaturę na Uniwersytecie Humboldta w Berlinie.

Ukończyła Akademię Trenera Biznesu, Kurs Trenerów Zarządzania Matrik oraz kurs Coachingu w pracy managerów oraz liczne kursy i szkolenia z zakresu strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim oraz w obszarach profesjonalnego controlingu HR. Jest certyfikowanym audytorem normy SA 8000 (Social Accountability 8000) w zakresie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (corporate social responsibility – CSR). Uczestniczka oraz prelegent licznych konferencji i konwentów HR. Ukończyła także dwustopniowy kurs Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach w Laboratorium Edukacji i Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach. Jest także Certyfikowanym Trenerem FRIS.

Od prawie 20 lat towarzyszy swoim Klientom indywidualnym oraz biznesowym w określaniu ich mocnych stron oraz wzmacnianiu ich efektywności zawodowej i osobistej. Współpracuje z organizacjami w zakresie rozwoju potencjału jakim są pracownicy, wdrażając rozwiązania z zakresu strategicznego Zarządzania Kapitałem Ludzkimi (HR), wspiera ludzi i organizacje w ich dążeniu do osiągania celów. Jako doświadczony doradca, coach/ trener rozwoju osobistego, Trener FRIS, Mentor Kariery pomaga swoich klientów znaleźć najlepsze rozwiązania w procesie przechodzenia przez zmiany (zarówno osobiste, jak i zawodowe).

Doświadczenie zawodowe zdobywała pełniąc funkcje: konsultanta w strukturach międzynarodowych Agencji Doradztwa Personalnego współpracując z polskimi, jaki i zagranicznymi firmami. Jako specjalista, menadżer, dyrektor, HR biznes partner, pracowała w wewnętrznych strukturach działów HR, gdzie odpowiadała m.in. za realizację polityki personalnej i wdrożenia: np. procesów rekrutacji, systemów ocen, budowanie ścieżek karier, programy rozwoju talentów, badanie satysfakcji zawodowej pracowników, szkolenia. Przez ponad 5 lat związana była m.in z branżą medyczną, gdzie w strukturach firm medycznych odpowiadała za realizacją projektów i wdrażanie rozwiązań w zakresie strategicznego zarządzania personelem. Jako audytor wspiera organizacje medyczne w osiąganiu jak najwyższych wyników w zakresie wytycznych akredytacji CMJ w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi. W ramach pracy doradczej przeprowadziła ponad 4 000 godzin konsultacji.

Jako doświadczony trener rozwoju osobistego prowadziła szkolenia dla managerów średniego i wyższego szczebla z zakresu profesjonalnego zarządzania kapitałem ludzkim, zarządzania zespołami, prowadzenia rekrutacji oraz rozmów oceniających. Rozwijała także kompetencje managerów w zakresie strategicznego zarządzania zmianą. Posiada ponad 1 000 godzin doświadczenia w zakresie prowadzonych szkoleń i warsztatów dla małych, średnich i dużych przedsiębiorstw oraz wykładów dla uczelni wyższych.

Za swoją pracę i osiągnięcia dwukrotnie otrzymała Certyfikat HR Najwyższej Jakości jako potwierdzenie realizacji polityki zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o najwyższe standardy. Otrzymała także Certyfikat Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi za efektywny, wyróżniający się na rynku sposób prowadzenia polityki personalnej. Dwukrotnie przyczyniła się do zdobycia nagrody Liderzy w ochronie zdrowia w Grupie Scanmed Multimedis za wdrażanie innowacyjnych i strategicznych rozwiązań w zakresie polityki HR.

Odwiedź profil